Nerviosismo entre los trabajadores de Ceiss por la nueva ronda de recortes que prepara Medel

 Una vez que Unicaja ha cerrado finalmente la adquisición de Ceiss, la entidad que preside Braulio Medel ya se ha puesto en marcha para acometer los ajustes a los que Bruselas obligó al antiguo banco de Caja España-Duero a cambio de que se le otorgasen más ayudas públicas al proceso de fusión.

En ese sentido, CCOO señala en un comunicado que los trabajadores “tenemos derecho a una información veraz y fiable en relación con nuestro futuro profesional y acerca de las decisiones que pueden afectarnos personalmente”. El sindicato solicita que el actual expediente de regulación de empleo (ERE) concluya “sin que haya ni un solo despido forzoso más, sin adoptar más medidas crueles y antisociales”.

Además, para que se cree “el clima de confianza adecuado para motivar e ilusionar a la plantilla en el nuevo proyecto”, recuerda CCOO, y “recuperar la confianza de nuestros clientes, es necesario que se despejen cuanto antes una serie de incógnitas”, entre ellas “la plantilla estimada al final del ERE actual y tras la reestructuración planteada desde Bruselas”.

Otras incógnitas que plantea el sindicato se refieren al calendario de reestructuración de los servicios centrales o a asuntos como si Ceiss seguirá siendo una filial de Unicaja por tiempo indefinido o está diseñada una unificación a medio o largo plazo.

El pasado mes de enero, la Comisión Rectora del FROB aprobó una modificación del plan de resolución de Ceiss y del Term Sheet acordado con Bruselas, después de que el proceso de fusión con Unicaja necesitara más ayudas públicas de las iniciales.

Esta modificación se basaba en una serie de puntos que ahora deberá aplicar Unicaja: “el volumen máximo de la cartera crediticia se reducirá un 10% adicional; el tamaño máximo del balance se reducirá un 15% adicional; la ratio objetivo de préstamos sobre depósitos será un 10% inferior a la prevista inicialmente en las regiones de principal actividad de Banco Ceiss; la reestructuración organizativa incluirá el cierre de un 5% más de oficinas y se mantendrá la disminución de plantilla prevista hasta el 31 de diciembre de 2014, si bien se realizará una reducción adicional del 5% antes del 31 de diciembre de 2016”, señalaba un hecho relevante remitido a la CNMV.

Pero Medel no sólo ha puesto en marcha el proceso de reestructuración de Ceiss, sino que también está por la labor de llevar a cabo un ajuste salarial en Unicaja con el objetivo de recortar un 20% los costes laborales, si bien los sindicatos ya le han avisado que se oponen a este plan y han abogado por un sistema de prejubilaciones.

Fuente de datos: elboletín.com